سن التقاعد في السعودية (Retirement age in Saudi Arabia) الذي أعلن عنه مجلس الوزراء السعودي خلال اجتماعاته، والذي يتيح للكثير من العاملين بالقطاعين العام والخاص معرفة موعد حصولهم على التقاعد، وذلك وفق ما أعلنت عنه المؤسسة العامة للتقاعد التي تتبع إدارياً إلى وزارة المالية بالمملكة، وذلك حسب ما ورد في المادة 18 من نظام التقاعد المدني.
سن التقاعد في السعودية
وضعت المؤسسة العامة للتقاعد المواد التي تحدد سن التقاعد في السعودية، الخاصة بالقطاعين المدني والعسكري الحكومي، وسوف نشير لذلك فيما يلي:
- حددت المادة 18 من نظام التقاعد المدني سن التقاعد الجديد في المملكة، والذي بلغ 60 عاماً وهو الحد الأعلى للتقاعد المدني.
- يبدأ صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لدى الموظف مدة الاشتراك الفعلية التي لا تقل عن 300 شهر، عند تركه العمل داخل النظام، وفي تلك الحالة يستحق الموظف معاش التقاعد في حال اتخاذه قرار إنهاء خدمته.
- عندما تنتهي فترة خدمة الموظف المحسوبة في نظام التقاعد والذي يصل إلى 20 عاماً؛ يستطيع الموظف الحصول على التقاعد والمعاش، لكن ينبغي الحصول أولاً على موافقة الجهات المعنية.
- في حالة إنهاء خدمة الموظف نتيجة فصله أو إلغاء وظيفته بواسطة قرار سامي أو قرار من مجلس الوزراء، يتم إحالته للتقاعد.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد في السعودية، بعد إنهاء فترة خدمة تبلغ 15 عاماً، يحصل على حقه في المعاش التقاعدي عند إنهاء خدمته، طالما لم يكن إنهاء الخدمة تصرفاً تأديبياً له.
- الموظف الذي تنتهي خدمته نتيجة العجز أو الوفاة؛ يتمكن من الحصول على مستحقاته بغض النظر عن مدة الخدمة التي قضاها.
اقرأ أيضاً: المؤسسة العامة للتقاعد دخول الأفراد والاستعلام عن المعاش
شروط نظام التقاعد المدني الجديد
وضعت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة، عدداً من الشروط والمعايير الواجب اتباعها والخاصة بنظام التقاعد المدني الجديد، ومن بين تلك الشروط:
- أن يبلغ الموظف سن التقاعد المحدد، الذي يصل على الأقل إلى 25 عاماً خدمة في إحدى القطاعين الحكومي أو الخاص.
- لا بد من الحصول على الموافقة على التقاعد من الجهة المختصة.
حالات إلغاء المعاش التقاعدي
يتساءل الكثيرون عن سن التقاعد في السعودية، والحالات التي يتم فيها إلغاء المعاش التقاعدي للموظف، وفيما يلي نتعرف على حالات إلغاء معاش التقاعد للموظف:
- عندما تتم إعادة الموظف إلى العمل بعد تقديمه على التقاعد المبكر.
- عند القيام بمراجعة راتب المتقاعد، والذي تبين للجهات المعنية حصوله على راتب أكبر من المفترض.
- حصول المتقاعد على جنسية غير الجنسية السعودية.
- عمل المتقاعد في واحدة من المؤسسات الأجنبية الدولية؛ بدون الحصول على تصريح من حكومة المملكة.
اقرأ أيضاً: استعلام عن اشتراك التأمينات الاجتماعية
شروط التقاعد المبكر في السعودية
أوضح نظام التقاعد بالمملكة مجموعة من الشروط الهامة، والتي ينبغي على من يرغبون في الحصول على التقاعد المبكر الالتزام التام بها، ومن تلك الشروط:
- تقديم طلب استحقاق التقاعد المبكر قبل 5 سنوات من سن التقاعد في السعودية المحدد.
- لا بد من تقديم الطلب بعد إنهاء 20 سنة من الخدمة.
- يجب أن يكون سبب تقديم طلب التقاعد المبكر لعدم قدرة الشخص على الاستمرار في العمل.
سن التقاعد المبكر في السعودية
بين القانون الحالات التي تسهل على الموظف مطالبة جهة عمله بالتقاعد المبكر، ويمكن التعرف على تلك الحالات بالتفصيل فيما يلي:
- تعرض الموظف لأحد حوادث العمل التي تؤدي لعدم قدرته على أداء مهامه الوظيفية، أو العجز الكلي أو الدائم، يتمكن من الحصول على المعاش المبكر.
- ثبوت عدم لياقة الموظف الصحية، والتي تمنعه من أداء مهامه الوظيفية التي يقوم بها الموظف.
- الموظف المفصول عن العمل لأسباب تأديبية، يحق له المطالبة بالتقاعد المبكر، مع اشتراط إتمام ما لا يقل عن 15 عاماً في الخدمة.
- ينبغي حصول الموظف على الموافقة الرسمية من الجهات المختصة بطلب التقاعد المبكر، وهو ما يتيح له إنهاء فترة العمل، والحصول على مستحقاته المالية.
سن التقاعد الجديد في السعودية للعمالة الأجنبية
حدد نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة سن التقاعد الجديد في السعودية للقطاع الخاص والعام بالنسبة للعمالة الأجنبية، حيث:
- قامت وزارة العمل باتخاذ عدد من القرارات التي تتيح للعمالة الأجنبية متابعة ممارسة عملهم لحين بلوغهم سن 60 عاماً، وهو السن القانوني للتقاعد بالمملكة.
- أوضح القانون وجوب ترحيل جميع العاملين الوافدين إلى السعودية، ممن تجاوزا سن الستين إلى بلادهم.
- بين القانون كذلك حتمية إنهاء خدمة العمالة الأجنبية الوافدة فور بلوغهم سن التقاعد المعلن عنه.
- أدت تلك القرارات إلى توفير فرص العمل لأفراد المملكة، وبروز العديد من الكوادر الوطنية.
اقرأ أيضاً: تسجيل دخول الضمان الاجتماعي المطور ووميزات هذه المنصة وشروط استحقاقها
فئات وظيفية يحق لها تمديد عملهم بعد بلوغ سن التقاعد
بالرغم من الإعلان عن الحد الأعلى لسن التقاعد الجديد في المملكة، والذي يشمل القطاعين الخاص والعام، إلا هناك العديد من الاستثناءات، حيث:
- منح القانون السعودي عدد من الفئات حقها في تمديد مدة خدمتها في العمل بعد بلوغ سن التقاعد القانوني، وهو ما يتيح لهم العمل في وظائفهم التي يعملون بها، لحين البت في أمرهم.
- تشتمل الفئات المسموح لهم تمديد عملهم بعد سن التقاعد على: وظيفة الوزير، ووكلاء الوزارة والمساعدين، السفير، وكلاء إمارة المناطق، رؤساء مراكز شؤون المناطق، مفوضين الإفتاء، أمناء المناطق ووكيل الأمين، مختصي المراسم، الحراس، الطيار، المستشارين، المهندسين، فنيو العلوم الجنائية، منفذي العقوبات الشرعية، رؤساء الدوريات.
- كما تتضمن تلك الفئات كافة الوظائف الصحية، مع استثناء الطبيب الاستشاري من ذلك.
- يجري اختيار الوظائف الصحية بشكل دوري عبر الاتفاق بين وزير الصحة، ووزير التنمية الاجتماعية، ووزير الموارد البشرية.
سن التقاعد في السعودية للقطاعين العام والخاص، والذي يعمل على تنظيم المعاملات بين أرباب العمل والموظفين، وفق ما وضعته القوانين السعودية، والتي تبين حقوق كل موظف بعد إنهاء سنوات خدمته فور بلوغه سن التقاعد.
