مدارس التعليم العام في المملكة من أهم المؤسسات التعليمية التي تسهم في بناء أجيال واعدة وتهيئتها لمواكبة متطلبات المستقبل، ومن أجل تحقيق هذا الهدف، تقوم وزارة التعليم السعودية بالعديد من الجهود؛ لتطوير وتحسين عملية التعليم والتعلم في المدارس العامة، في إطار هذه الجهود، يأتي الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025(Procedural Guide 1446 and Organizational Guide for General Education Schools in Saudi Arabia 2025) كأداة هامة وضرورية؛ لتحقيق التميز والتطوير المستدام في المدارس، هذا الدليل مرجع شامل يحتوي على الإرشادات والإجراءات التي يجب اتباعها في جميع جوانب العملية التعليمية والإدارية في المدارس.
الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025
باستخدام الأدلة الاجرائية والتنظيمية، يمكن للمدارس تحديد الأهداف ووضع الخطط الاستراتيجية وتنفيذها بشكل فعال، يتم توفير إطار قوي للتقويم ومراقبة الأداء المدرسي وتقديم التدريب المهني المستمر؛ لتطوير مهارات الإدارة والتعليم، إليك الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025:
- عودة المدارس للعام الدراسي الجديد للمشرفين ولموظفي المكاتب وجميع الموظفين الإداريين والمعلمين المكلفين بمهام إدارية، يوم الأحد الموافق 29 من الشهر التالي لعام 1446.
- حُدد يوم الأحد السابع من الشهر التالي صفر لعام 1446هجرياً موعد لعودة المعلمين إلى المدارس.
- يوم الأحد 14 صفر 1446هجرياً، موعد عودة كافة الطلاب والطالبات إلى المدارس.
موعد بداية العام الدراسي 1446
يبدأ العام الدراسي الجديد في المملكة بتاريخ ١٤ من شهر صفر لعام 1446 هـ، الموافق ١٨ من شهر أغسطس لعام 2024 م.
اقرأ أيضًا: جدول الدراسة الجديد 1445 / 2024 في السعودية
الإجازات المطولة في التقويم الدراسي الجديد 1446
في الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025 يَحصل الطلاب على اجازات أثناء أيام الدراسة؛ للحصول على الراحة النفسية والجسدية الكافية؛ لتجديد النشاط مرة أخرى، تتمثل مواعيد الاجازة فيما يلي:
- الإجازة الطويلة الأولى: أول إجازة طويلة في الفصل الدراسي الأول، تبدأ يوم 20 أكتوبر 2024 وحتى يوم 31 أكتوبر 2024.
- الإجازة الطويلة الثانية: تكون خلال الفصل الدراسي الثاني، تبدأ من يوم 25 فبراير 2025 نهاية حتى 6 مارس 2025، تستمر لمدة 14 يوم.
الدليل التنظيمي وزارة التعليم
هو وثيقة توضح الهيكل التنظيمي والإجراءات المتبعة في الوزارة، يهدف الدليل التنظيمي إلى توفير إطار واضح للعمل وتحديد المسؤوليات والواجبات والإجراءات الإدارية في الوزارة.
يُحدد هيكل التنظيم في الدليل التنظيمي بواسطة توزيع الوظائف والمسؤوليات على الإدارات والأقسام والوحدات المختلفة داخل الوزارة.
تُحدد السلطات والمسؤوليات لكل مستوى من المستويات التنظيمية؛ لضمان تنفيذ الأنشطة والمهام بشكل فعال وفقًا لأهداف الوزارة.
يحتوي الدليل التنظيمي على معلومات مفصلة حول الهيكل التنظيمي للوزارة، بما في ذلك الإدارات والأقسام والوحدات الفرعية، توضح هذه المعلومات العلاقات الوظيفية بين الوحدات المختلفة، والتدفق الهرمي؛ لاتخاذ القرارات وتنفيذ الأنشطة.
يحتوي الدليل التنظيمي على وصف واضح للواجبات والمسؤوليات المرتبطة بكل وظيفة داخل الوزارة، ويوضح الإجراءات الإدارية المتبعة؛ للقيام بالمهام المختلفة، مثل إجراءات التعيين والترقية والتقييم والتدريب.
الدليل التنظيمي أداة هامة؛ لضمان التنظيم والتنسيق الفعال داخل وزارة التعليم، يساعد في تحسين كفاءة العمل وتوجيه الموظفين وتحقيق الأهداف المحددة، كما يعمل كمرجع شامل للموظفين؛ لفهم هيكل التنظيم والإجراءات المتعلقة بمهامهم ومسؤولياتهم.
يتطلب الدليل التنظيمي تحديث دوري؛ ليكون متجدد ومتوافق مع التغييرات الحالية في وزارة التعليم، يجب توزيع الدليل التنظيمي على جميع الموظفين وعلى الجميع الالتزام بالسياسات والإجراءات الموضحة فيه؛ للحفاظ على تنظيم وكفاءة العمل داخل الوزارة.
اقرأ أيضًا: توزيع الدرجات في نظام المقررات 1445
تفاصيل الخطة الزمنية للعام الدراسي الجديد
تفاصيل الخطة الزمنية تتبع الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025، إليك بعض التفاصيل المُضافة إلي الخطة الزمنية للعام الدراسي الجديد، هي:
- عدد الفصول الدراسية، فتحدد الوزارة عدد الفصول الدراسية، اثنين أو ثلاثة فصول.
- تحديد تاريخ بداية ونهاية كل فصل دراسي.
- مواعيد الإجازات المطولة والرسمية.
- تواريخ الاختبارات الشهرية والنهائية.
الدليل الإجرائي وزارة التعليم
الدليل الإجرائي لوزارة التعليم يشمل مجموعة من السياسات والإرشادات والإجراءات الهادفة إلى تحقيق أهداف وزارة التعليم وتطوير منظومة التعليم بشكل عام، يتضمن هذا الدليل معلومات حول العمليات الإدارية والتنظيمية والتعليمية التي يتعين اتباعها في المدارس والمؤسسات التعليمية، كما يتضمن:
- سياسات التعليم التي تحدد رؤية وزارة التعليم وأهدافها والمبادئ التوجيهية للتعليم، تُوضح السياسات المتعلقة بالمناهج الدراسية وتطويرها، وتقييم الطلاب، وتدريب المعلمين، وتوفير الموارد التعليمية، وغيرها من المجالات ذات الصلة.
- الإجراءات الإدارية المتعلقة بإدارة المدارس والمؤسسات التعليمية، تُوضح الإجراءات المتعلقة بتوظيف المعلمين، وتعيين الإداريين، وإدارة الموارد المالية والموارد البشرية، وصيانة المباني المدرسية، وإدارة الأنشطة المدرسية، وغيرها من الأمور الإدارية.
- الإجراءات التعليمية المتعلقة بعملية التعلم والتدريس في المدارس والمؤسسات التعليمية، توضيح الإجراءات المتعلقة بتطوير المناهج الدراسية، وتقييم الطلاب، وتنفيذ البرامج التعليمية، وتحسين جودة التعليم، وتوفير الدعم التعليمي للطلاب، وتنظيم الامتحانات والاختبارات، وغيرها من العمليات التعليمية.
الالتزام بالدليل الإجرائي لوزارة التعليم أمر هام؛ لضمان التنسيق والتوازن مع السياسات والإجراءات في جميع المدارس والمؤسسات التعليمية.
يضمن الدليل الإجرائي تطبيق معايير موحدة وتوجيهات محددة؛ لضمان توفير تعليم عالي الجودة وتحقيق أهداف التعليم، ويعمل كأداة للإشراف والمراقبة، فيستخدم؛ لتقييم أداء المدارس والمؤسسات التعليمية وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات التعليمية.
تتطور الدلائل الإجرائية باستمرار وتحديثها؛ لمواكبة التغيرات في المجال التعليمي والابتكارات الجديدة في المناهج والتقنيات التعليمية، يوزع الدليل الإجرائي على جميع المدارس والمؤسسات التعليمية ويجب على الإدارات والمعلمين الالتزام به وتنفيذ الإجراءات المحددة فيه، وبهذه الطريقة، يلعب الدليل الإجرائي دور حاسم في تحقيق التنظيم والتنسيق في نظام التعليم، وتوفير بيئة تعليمية متسقة وموحدة لجميع الطلاب في البلد.
اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة مدرستي عن طريق توكلنا 1445
الإعلان عن تفاصيل التقويم الدراسي
في القريب العاجل يتم الإعلان عن تفاصيل التقويم الدراسي لعام 1446 – ٢٠٢٤/٢٠٢٥، وعن بعض المعلومات الأخرى، مثل، إجازة عيد الفطر وإجازة نهاية العام الدراسي.
ما الفرق بين الدليل التنظيمي والاجرائي؟
بعد التعرف على الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025، إليك الفرق بينهم في الآتي:
| الدليل التنظيمي | الدليل الإجرائي |
| يهدف إلى توضيح الهيكل التنظيمي للمؤسسة والأدوار والمسؤوليات. | يهدف إلى تبسيط وتنظيم عمليات المؤسسة. |
من مهام اللجنة الادارية في الدليل التنظيمي؟
من بين المهام الأساسية للجنة الإدارية في الدليل التنظيمي:
- وضع السياسات والإجراءات التي تحكم عمل المؤسسة أو الوزارة.
- تحديث الدليل التنظيمي بشكل دوري.
- توحيد الإجراءات والمعايير في المؤسسة أو الوزارة.
- توجيه العمليات الإدارية وتحسينها.
- تسهم اللجنة الإدارية في تعزيز التنسيق والتعاون بين الأقسام والإدارات المختلفة في المؤسسة أو الوزارة.
- تقوم اللجنة الإدارية بمراجعة الأداء العام والتقارير المقدمة من الأقسام والإدارات.
تهدف اللجنة الإدارية في الدليل التنظيمي إلى تحقيق التنظيم والتوازن في العمل الإداري وتوجيه العمليات وضمان تحقيق الأهداف المحددة، كما تسهم في تعزيز التنسيق والتعاون بين الأقسام المختلفة وتحسين الأداء العام للمؤسسة أو الوزارة.
ما هي محتويات الدليل التنظيمي؟
محتويات الدليل التنظيمي تختلف بين المؤسسات والشركات المختلفة، وتعتمد على طبيعة العمل والهيكل التنظيمي لكل منها، ومع ذلك، فإن الدليل التنظيمي عادةً يحتوي على المعلومات والسياسات التنظيمية التالية:
- مقدمة، تشتمل على نبذة عن المؤسسة أو الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية.
- تحتوي على السياسات والإجراءات التنظيمية المعمول بها في المؤسسة، مثل سياسة الموارد البشرية، سياسة السلامة والصحة المهنية، سياسة الجودة، سياسة الأمن والحماية، سياسة الاتصالات، وسياسة الاستخدام المناسب لتقنية المعلومات.
- هيكل التنظيمي، يوضح بشكل تفصيلي، بما في ذلك الأقسام والإدارات المختلفة والعلاقات الوظيفية بينها.
- الوصف الوظيفي، يحتوي على وصف واضح للواجبات والمسؤوليات لكل وظيفة داخل المؤسسة أو الشركة.
- إجراءات التوظيف والتعيين، يوفر معلومات حول عملية التوظيف والتعيين في المؤسسة أو الشركة.
- الحوافز والمكافآت، يوضح السياسات والبرامج المتعلقة بالحوافز والمكافآت والمزايا المتاحة للموظفين في المؤسسة أو الشركة، مثل الرواتب والمزايا الإضافية والمكافآت المالية والترقيات.
- الشؤون المالية، تشمل معلومات حول الإدارة المالية والميزانية والسياسات المالية المعمول بها، ومتطلبات التقارير المالية والإجراء والضوابط المالية.
- سلامة وصحة العاملين، والإجراءات المتعلقة بسلامة وصحة العاملين في المؤسسة أو الشركة،
- التدريب والتطوير، يوفر معلومات عن برامج التدريب والتطوير المتاحة للموظفين، بما في ذلك التدريب الداخلي والخارجي والفرص التعليمية وبرامج التطوير الوظيفي.
- الاتصالات الداخلية والخارجية، يحدد كيفية التواصل الفعال داخل المؤسسة أو الشركة وخارجها.
- معايير السلوك الأخلاقي والقيم التي يجب على الموظفين الالتزام بها في المؤسسة.
- يوفر نسخة من العقود والاتفاقيات المهمة التي يتم تطبيقها في المؤسسة، مثل عقود العمل مع الموظفين.
مع تنفيذ الدليل الاجرائي 1446 والدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام في السعودية 2025، يتم توفير بيئة تعليمية محفزة ومنظمة تسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 ورفع مستوى التعليم حتى مستوى عالمي.
