الرواتب في سلطنة عمان (Salaries in the Sultanate of Oman) تختلف حسب القطاع الحكومي أو الخاص، والمهنة والخبرة والمؤهلات العلمية والتدريبية والدرجة التعليمية وعدد سنوات الخبرة وغيرها من العوامل، ونظرًا لأهمية هذا الموضوع للعاملين في كافة أنحاء السلطنة، وكذلك بالنسبة للراغبين في السفر للعمل فيها، فقد خصصنا هذا المقال لمعرفة شرائح الموظفين في السلطنة، ومتوسط رواتب العمانيين حسب الوظيفة، وتأثير الخبرة والدرجة العلمية على رواتب الموظفين، ومتوسط علاوات وحوافز الموظفين، ونسبة الزيادة في الرواتب في عمان في السنوات القليلة الماضية.
الرواتب في سلطنة عمان
تختلف الرواتب في سلطنة عمان تبعًا لقانون العمل العماني حسب نوع الوظيفة، والخبرة، والمؤهلات العلمية، والتدريبية، حيث حدد القانون الحد الأدنى للأجور في سلطنة عمان بمبلغ 450 ريال عماني شهريًا.
وذلك لجميع العاملين في القطاع الخاص، بغض النظر عن جنسهم أو جنسيتهم أو سنهم، ومستوى تعليمهم، لذا تختلف الرواتب بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص بالشكل التالي:-
الرواتب في القطاع الحكومي
تعتمد الرواتب في القطاع الحكومي على الدرجة الوظيفية والخبرة، والمؤهلات العلمية، وبشكل عام فإن رواتب الموظفين العمانيين في القطاع الحكومي أعلى من رواتب الموظفين الأجانب.
الرواتب في القطاع الخاص
تعتمد الرواتب في القطاع الخاص على العديد من العوامل، بما في ذلك نوع الوظيفة والخبرة والمؤهلات العلمية والتدريبية والشركة التي يعمل بها الموظف.
أهم العوامل المؤثرة على الرواتب في سلطنة عمان
هناك مجموعة من العوامل التي تختلف بناءاً عليها الرواتب في سلطنة عمان، منها ما يتعلق بالموظف نفسه، ومنها ما يتعلق بالمؤسسة التي يعمل بها، ومنها ما يتعلق بالظروف الاقتصادية العامة في البلاد، لذا تم تقسيمها إلى نوعين من العوامل الرئيسية هما:-
العوامل المتعلقة بالموظف
تلعب العوامل المتعلقة بالموظف دوراً كبيراً في التأثير على الرواتب في سلطنة عمان، وذلك لأن هذه العوامل مبنية على عدة أشياء هامة لكلاً منها دوره المحوري في تحديد مدى كفاءة الموظف، والراتب الذي يستحقه ومن أبرز تلك العوامل ما يلي:-
- يلعب المؤهل العلمي دورًا مهمًا في تحديد الراتب، حيث يميل أصحاب المؤهلات العلمية العليا إلى الحصول على رواتب أعلى من أصحاب المؤهلات الأقل، وذلك لأنهم يكونون أكثر كفاءة وإنتاجية، وبالتالي يكونون أكثر قيمة لدى المؤسسة.
- تزيد الخبرة العملية من قيمة الموظف لدى المؤسسة، وبالتالي تؤدي إلى زيادة الراتب، وذلك لأنها تمنح الموظف معرفة ومهارات إضافية، وبالتالي تجعله أكثر كفاءة وإنتاجية.
- تساهم المهارات والقدرات المختلفة التي يمتلكها الموظف في زيادة قيمته لدى المؤسسة، وبالتالي تؤدي إلى زيادة الراتب، وذلك لكونها تمنح الموظف القدرة على القيام بمهام متعددة ومتنوعة.
- يختلف الراتب حسب الوضع الوظيفي للموظف، حيث يميل الموظفون في المناصب العليا إلى الحصول على رواتب أعلى من الموظفين في المناصب الدنيا، وذلك لأنهم يكونون مسؤولين عن مهام أكثر صعوبة وأهمية، وبالتالي يكونون أكثر قيمة لدى المؤسسة.
العوامل المتعلقة بالمؤسسة
من أهم العوامل المتعلقة بالمؤسسة التي تؤثر على الرواتب في سلطنة عمان هي حجم المؤسسة والظروف الاقتصادية، بسبب أنهما عاملان مهمان يتوقف عليهما جلب موارد مالية للمؤسسة وبالتالي يساهمان في تحديد رواتب الموظفين وذلك على النحو التالي:-
- تميل الشركات الكبيرة إلى تقديم رواتب أعلى من الشركات الصغيرة، وذلك لأن الشركات الكبيرة تكون لديها موارد مالية أكبر، وبالتالي تكون قادرة على تحمل تكاليف رواتب أعلى.
- تؤثر الظروف الاقتصادية العامة في البلاد على الرواتب، حيث تميل الرواتب إلى الارتفاع في حالات الانتعاش الاقتصادي، والانخفاض في حالات الركود الاقتصادي، كما الشركات تميل إلى خفض التكاليف في حالات الركود الاقتصادي، وبالتالي تخفيض الرواتب.
متوسط الرواتب في سلطنة عمان
تُعد سلطنة عمان من الدول ذات الاقتصادات القوية في منطقة الخليج العربي، حيث تتمتع بمعدلات نمو اقتصادي مرتفعة وبنية تحتية متطورة، ونتيجة لذلك فإن متوسط الرواتب في سلطنة عمان يعد من أعلى المعدلات في المنطقة.
وبحسب بيانات وزارة العمل العمانية، فإن متوسط الراتب الشهري في سلطنة عمان للعاملين العمانيين بلغ 1552 ريال عماني في عام 2023، بينما بلغ متوسط الراتب الشهري للعاملين الأجانب 668 ريال عماني، وفيما يلي متوسط الرواتب بسلطنة عمان حسب المهنة:-
- المهن الهندسية نحو 3286 ريال عماني.
- مهن المحاسبة والتدقيق نحو 2821 ريال عماني.
- متوسط الراتب الشهري لمهن الإدارة نحو 2494 ريال عماني.
- مهن المبيعات بلغ 2198 ريال عماني.
- مهن تكنولوجيا المعلومات بلغ 1026 ريال عماني.
- مهن التشييد والبناء حوالي 990 ريال عماني.
- متوسط المهن إدارية 871 ريال عماني.
- متوسط مهن الهندسة المدنية 643 ريال عماني.
رواتب بعض الوظائف في سلطنة عمان
تعد سلطنة عمان من الدول التي تتميز بارتفاع مستوى المعيشة، حيث تتوفر فيها جميع الخدمات الأساسية والمرافق العامة بجودة عالية، كما أن الدولة تتمتع باستقرار سياسي وأمني، مما يجعلها وجهة جاذبة للعمال المهاجرين من جميع أنحاء العالم.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه الرواتب قد تختلف حسب القطاع، فمثلاً تميل الرواتب في القطاع الحكومي إلى أن تكون أعلى من الرواتب في القطاع الخاص وذلك بشكل عام بالنسبة لجميع الوظائف، وفيما يلي بعض الأمثلة على رواتب محددة لوظائف معينة بسلطنة عمان:-
- الطبيب من 2,100 ريال عماني إلى 5,000 ريال عماني.
- المهندس المدني من 1,000 ريال عماني إلى 3,000 ريال عماني.
- المحاسب القانوني من 1,500 ريال عماني إلى 2,500 ريال عماني.
- مدير المشروع من 2,500 ريال عماني إلى 4,000 ريال عماني.
- المبيعات من 1,000 ريال عماني إلى 2,000 ريال عماني.
- مهندس البرمجيات من 1,200 ريال عماني إلى 3,000 ريال عماني.
- العامل الماهر من 600 ريال عماني إلى 1,000 ريال عماني.
النمو المتوقع في الرواتب في سلطنة عمان
يتوقع أن ينمو متوسط الرواتب في سلطنة عمان بنسبة 3.5% في عام 2024، بعد أن نما بنسبة 2.5% في عام 2023، ويرجع هذا النمو إلى عدة عوامل، منها:-
- توقع صندوق النقد الدولي أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي العماني بنسبة 3.6% في عام 2024، بعد أن نما بنسبة 3.2% في عام 2023، مما سيؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة، وبالتالي زيادة الرواتب نظراً للتعافي الاقتصادي.
- انخفاض العمالة الوافدة وذلك بعد أن اتخذت الحكومة العمانية عدة إجراءات لخفض معدل العمالة الوافدة في البلاد، من خلال فرض رسوم جديدة وتقليص عدد الوظائف المتاحة لهم، حيث سيساهم هذا الانخفاض في زيادة الطلب على العمالة الوطنية، وبالتالي زيادة الرواتب.
- من المتوقع أن يرتفع التضخم في سلطنة عمان بنسبة 2.5% في عام 2024، بعد أن ارتفع بنسبة 2.2% في عام 2023، والذي سيؤدي إلى زيادة تكلفة المعيشة، مما سيؤدي إلى زيادة الرواتب.
ختاماً الرواتب في سلطنة عمان يتم زيادتها كل تسعة عشر شهرًا وذلك بمعدل 7% من إجمالي الراتب، كما هو الحال في كافة البلدان، لذا تختلف الرواتب وكذلك معدل الزيادة حسب الوظيفة وأيضاً القطاع الذي يعمل به الموظف.
